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Ecole de maroquinerie

Pôle de compétences de la société SIS

EMA_2015

Une première en France, au coeur de notre entreprise, dans le secteur de la maroquinerie.

Ecole de maroquinerie

Crédit photos : david cesbron

Le Groupe SIS possède, depuis Mars 2011, son propre centre de formation sous la forme d’une école complètement intégrée à l’entreprise, sur le site d’Avoudrey (France) : L’ «E.M.A.» (Ecole de Maroquinerie d’Avoudrey).

Cette dernière constitue un atout principal dans la politique de recrutement de SIS. Elle garantit la qualité ainsi que le niveau et la pérennité des savoir-faire de nos futurs collaborateurs. 
Elle permet également d’intégrer plus rapidement et dans des conditions optimales nos nouvelles recrues. Une fois accueillis au sein de l’entreprise, les stagiaires (dont la rémunération est assurée par Pôle emploi) rentrent à l’EMA pour une période de 11 semaines dans le cadre de la Période Opérationnelle à l’Emploi (POE).

Cette formation débouche sur une embauche en CDD, CDI ou CDI contrat de professionnalisation.

SIS offre également en parallèle la possibilité de se présenter aux épreuves du CAP de maroquinier (diplôme reconnu par l’éducation nationale). Pour cela, des professeurs de l’éducation nationale assurent le respect du référentiel du CAP et sont accompagnés de formateurs qualifiés issus de nos ateliers.

La  formation de l’EMA n’aurait pu voir le jour sans le concours de nos partenaires financeurs que sont : la région Franche Comté, Opcalia et Pôle emploi.

 

UNE FORMATION ADAPTÉE À TOUS TYPES DE PROFILS                                        

L’E.M.A a pour vocation de former les futurs salariés de SIS qui intègrent l’école par groupe de 10 environ. La création d’une méthode de recrutement innovante permet d’ouvrir ce nouveau parcours de formation à tous, sans critère discriminatoire.

  • Grâce à la méthode de recrutement par simulation (MRS), seules les habiletés comptent !
  • Aucun critère d’âge, de diplôme ou d’expérience professionnelle, n’est requis.
  • Chacun peut saisir sa chance d’accéder à un métier noble, celui de maroquinier.

C’est  une réelle opportunité pour chacun :

  • de suivre une formation rémunérée.
  • d’obtenir un diplôme reconnu par l’Education Nationale : CAP de Maroquinier.
  • d’être embauché en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

 

COMMENT SE DÉROULE LA FORMATION L’EMA

La totalité de la formation se déroule sur site au sein de l’E.M.A, y compris le passage des épreuves du CAP sous la tutelle du GRETA de Besançon. Le parcours de formation est conçu de manière à expérimenter tous les gestes et techniques nécessaires à la prise de fonction de maroquinier. Il assure une progression constante de l’apprenant et une montée en compétences régulière avec validation des acquis tout au long de la formation.

 

ETAPE 1 : Période Opérationnelle à l’Emploi (POE) de 400 heures sur 11 semaines.

Décomposition des 400 h de formation,  nécessaires  à la Période Opérationnelle à l’Emploi :

  • 4 semaines d’initiation.
  • 4 semaines sur une ligne école.
  • 3 semaines en immersion en atelier.

Les 4 premières semaines sont dédiées à l’apprentissage des gestes de base du métier : la couture et le montage.

  • L’apprenant peut répéter ses gammes jusqu’à maîtrise de ces opérations simples.
  • Un accompagnement individuel est assuré par l’équipe pédagogique.
  • L’accent est mis sur la précision et l’auto contrôle de chaque opération.

Dès la 5ème semaine de formation, les apprenants pratiquent le travail en équipe sur « la ligne école ».

C’est l’occasion pour eux de mettre en œuvre toutes les techniques apprises et intégrer les notions d’objectifs et de cadences. Sur cette ligne spécifique à l’apprentissage,  les conditions de travail et d’organisation sont identiques à celles d’une ligne de production.

3 semaines en atelier

Sous l’œil bienveillant de son tuteur, l’apprenant découvre l’univers de la production. C’est l’occasion de parfaire ses apprentissages et de se mesurer aux cadences imposées par la production.

Bilan de fin de POE

Au terme de cette période un bilan est organisé avec les partenaires pour valider la formation de chaque apprenant. Il s’agit d’un moment d’échange durant lequel l’apprenant témoigne de son expérience et de son vécu lors de la formation.

 

ETAPE 2 : Signature d’un contrat de travail : CDI, CDD ou CDI contrat de professionnalisation.

A l’issue d’un bilan de fin de POE concluant, l’apprenant est embauché en CDI, CDD ou CDI en contrat de professionnalisation et dévient salarié de l’entreprise.

 

ETAPE 3 : Si CDI contrat de professionnalisation, possibilité de préparation aux épreuves du CAP de Maroquinier.

Formation supplémentaire de 5 semaines consécutives + 11 demi-journées hebdomadaires avant présentation aux épreuves du CAP de Maroquinier, grâce à l’intervention des enseignants du GRETA de Besançon.

Pour les personnes n’ayant pas le niveau V (CAP / BEP) :

  • Des heures d’enseignement général variables de 128h à 200h en fonction du niveau de connaissances.
  • Cours dispensés par des enseignants spécialistes de la formation pour adultes.

 

ETAPE 4 : passage de l’examen du CAP de maroquinier.

Au terme du parcours de formation, avec ou sans passage du diplôme de CAP, nos nouveaux maroquiniers sont intégrés à la production avec l’accompagnement de tuteurs pendant encore 6 mois.

 

BILAN DE L’E.M.A. AU COURS DES 5 PREMIÈRES ANNÉES DE FONCTIONNEMENT           

  • 41 sessions de formation réalisées soit 623 stagiaires.
  • 130 diplômés du CAP.
  • 454 nouvaux contrats signés.
  • Objectifs 2016 à 2018 : 100 embauches chaque année.

 

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