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Démarche RH

Responsabilité sociale du groupe SIS

Démarche RH

POUR NOS FUTURS MAROQUINIERS INTÉGRANT L’ÉCOLE DE MAROQUINERIE

Une méthode de recrutement innovante développée en collaboration avec pôle emploi.

Après une réunion d’information collective coordonnée par Pôle Emploi, une première sélection s’établit grâce à une Méthode de Recrutement par Simulation, d’une durée de 5 heures. Il s’agit d’une méthode spécifique, élaborée par la Plateforme Pôle Emploi avec l’aide d’opératrices SIS confirmées.

4 aptitudes sont requises :

  • La dextérité.
  • La concentration sur la durée.
  • Le respect des consignes.
  • Le travail en équipes.

C’est une sélection non discriminatoire où chaque candidat peut s’inscrire quel que soit son parcours professionnel initial. Si les exercices sont concluants, un entretien de motivation complémentaire permettra de valider le projet professionnel du candidat. A l’issue de cette première étape, ce dernier, pourra faire ses premiers pas à L’Ecole de Maroquinerie d’Avoudrey où il intégrera une formation de 11 semaines  dispensée par des formatrices issues de nos ateliers.

La coordination de l’EMA et l’accompagnement des stagiaires sont assurés conjointement avec le cabinet Ressources 2.  Les futurs stagiaires de l’EMA rentrent chez SIS en qualité de stagiaires de la formation professionnelle française.

Démarche RH

 

RECRUTEMENT DE JEUNES EN ALTERNANCE AINSI QUE DE STAGIAIRES

 

Il est important de transmettre notre passion aux jeunes diplômés à l’aube de leur carrière professionnelle. Ceci passe par la signature de contrats en alternance (contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation) ou de conventions de stage pour les stagiaires.

De façon non exhaustive, nous proposons chaque année des ouvertures de postes sur un ensemble de métiers dans nos services : logistique, ressources humaines, sécurité, commercial, maintenance ou production en maroquinerie, etc.
Des demies journées d’entretien sont consacrées à ces recrutements afin de détecter et intégrer nos talents SIS de demain.

En 2014 et 2015, SIS a ainsi accueilli près de 40 stagiaires et 30 alternants !

 

 

UNE DÉMARCHE ACTIVE EN FAVEUR DU HANDICAP

 

Forte de ses valeurs sociales, le groupe SIS s’engage pour l’emploi des personnes en situation de handicap en créant le projet HANDI +. 
Le 27 janvier 2014,  un pacte territorial avec la Direccte a été signé dans le cadre du Plan Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH).
SIS s’engage ainsi dans l’insertion de personnes en situation de handicap et le maintien dans l’emploi de ce même public.

En 2014, les personnes en situation de handicap représentaient plus de 6 % de l’effectif total de l’entreprise !

 

 

 

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ACCUEIL BIENVEILLANT POUR  L’INTÉGRATION DE NOS NOUVEAUX SALARIÉS

Dès l’arrivée d’un nouveau salarié dans l’entreprise, il est pris en charge par un « tuteur ».
Cette personne aura pour mission de l’accompagner dans son adaptation et de lui faire découvrir progressivement l’entreprise.

Une démarche pédagogique réfléchie, valable en production comme dans les autres services, où l’esprit d’échange est le maître mot de nos tuteurs.L’intégration dans l’entreprise est ainsi personnalisée et adaptée à chacun.

Nos valeurs et notre démarche mettent en avant :

  • L’écoute C’est sur une base d’échanges que les apprentissages se réalisent.Les « tuteurs » se rendent disponibles. Ils ont une attitude aidante et bienveillante envers le nouveau collaborateur.
  • Lapproche personnalisée Nous nous adaptons au niveau de compétences et au rythme d’apprentissage de chacun.
  • La pratique (spécifique aux maroquiniers) Elle représente une grande part de l’apprentissage.Explications, démonstrations et pratiques sont les étapes indispensables à une intégration efficace. L’évaluation des savoir-faire se déroule en continu de manière à corriger et intégrer rapidement les gestes professionnels.

 

LA FORMATION CONTINUE ET LE CONCEPT POLY+
Valorisation de la formation continue tout au long de la carrière professionnelle.

 

Nous avons choisi de valoriser la polyvalence et la montée en compétences en créant un programme interne : Le programme POLY+.

Ceci concerne essentiellement le personnel de production mais peut également intervenir dans d’autres métiers de l'entreprise.

Sur le marché de la maroquinerie de luxe, les clients fonctionnent davantage en termes de « nouveautés ou de collections », ce qui se traduit par des changements de produits quasi-permanents, auxquels nous devons répondre par une très grande flexibilité de la part de nos collaborateurs.

SIS a ainsi dû s’adapter à ce contexte, s’organiser différemment et miser sur la polyvalence de ses salariés. Elle a également la chance de disposer d’une structure ad hoc pour former en permanence son personnel.

POLY + est un outil de formation, d’abord mis au point pour former les nouveaux entrants, puis adapté pour former les salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Ceci passe par la création de nouveaux parcours de formation, mais également par la montée en compétences techniques de l’équipe pédagogique.

Pour le salarié SIS, ce programme permet de faire évoluer ses compétences dans l’entreprise et d’améliorer sa polyvalence de manière significative afin d’accéder à un niveau de qualification supérieure.

Parallèlement , ce programme a pour but de favoriser sa mobilité interne dans nos différents métiers : maroquinerie, bracelets de montres, gainerie.

 

" Nous valorisons ainsi le progrès, l’esprit d’entreprendre et l’accomplissement personnel de nos collaborateurs, qui s’avèrent être le véritable moteur de notre réussite collective."

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