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Egalité

INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES

- Egalité Femmes / Hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,  la société SIS publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

 

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L’écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

 

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de SIS :

  • 1er mars 2022, l'indes est de 84 points sur 100 

Il est décliné par indicateur comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations femmes-hommes : 39
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 0
  • Indicateur hautes rémunérations: 10

L’indicateur retour de congé maternité est à zéro car 4 salariées n’ont pas perçu au moins la moyenne des rémunérations de leur catégorie à leur retour de congé maternité.
Elles percevront sur leurs paies d’avril 2022 une régularisation pour la période 04/2021 à 03/2022.
Une procédure visant à supprimer les oublis est en cours d’écriture.

 

Historique de l'index de l’égalité femmes-hommes : 

  • 1er mars 2020, est de 84 points sur 100 
  • 1er mars 2021 de 84 points sur 100

Ces notes témoignent de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Consciente de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, nous entendons, depuis plusieurs années, garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l’individu au sein de notre entreprise.