Égalité

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,  la société SIS publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

 

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
• L’écart dans les promotions (15 points).
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

ÉCART DES RÉMUNÉRATIONS ENTRE LES ♀ ET LES ♂
Il s'agit de la moyenne des rémunérations des femmes et des hommes selon 4 tranches d'âge et par catégories socio-professionnelles.
Les effectifs valides représentent plus de 40 % des effectifs totaux.
Un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes.
39/40

ÉCART DU TAUX D'AUGMENTATION ENTRE LES ♀ ET LES ♂
Il s'agit du pourcentage des salariés qui ont été augmentés parmi les hommes et les femmes par catégories socio-professionnelles.
L'écart d'augmentations réduit l'écart de rémunération.
Tous les points sont accordés.
20/20

ÉCART DU TAUX DE PROMOTION ENTRE LES ♀ ET LES ♂
Il s'agit du pourcentage de femmes et d'hommes promus (niveau supérieur, évolution de coefficient hiérarchique ou d'un poste supérieur)
Il y a eu des promotions et les effectifs valides représentent plus de 40 % des effectifs totaux.
Un écart de promotions est constaté en faveur des hommes.
10/15

AUGMENTATION SUITE A UN RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ
Il s'agit du pourcentage de salariés qui, après leur retour de congé maternité, ont été augmentés.
Cet indicateur a été neutralisé car aucun salarié n'est revenu de congé maternité pendant les augmentations annuelles.
Il y a eu au moins un retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé.
Tous les salariés de retour de congé maternité ou d'adoption, durant lequel des augmentations sont intervenues, ont été augmentés.
Tous les points sont accordés.
15/15

ÉCART PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS
Cet indicateur permet d'identifier la parité entre les 10 plus hautes rémunération.
Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.
5/10

Notre score total en 2023 est de : 89/100

Ces notes témoignent de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Consciente de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, nous entendons, depuis plusieurs années, garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l’individu au sein de notre entreprise.